В T2 считают, что профессиональная ценность человека не определяется возрастом. Куда важнее мотивация, готовность учиться и умение работать с людьми.
И проект «Алмазики» — лучшее тому подтверждение.
Программу запустили в 2024 году сразу в четырех городах: Ростове-на-Дону, Челябинске, Иркутске и Саранске. Сегодня в дистанционном сервисе компании около 15% команды — специалисты старшего возраста от 50 до 74 лет, и их число продолжает расти.
Для большинства «Алмазиков» работа — это способ сохранять активный ритм жизни и развиваться профессионально. В службу поддержки Т2 приходят люди с самым разным опытом, но их объединяет одно: желание учиться и осваивать новое. Работа в контакт-центре помогает им разобраться в технологиях, а заодно — научиться лучше понимать своих детей и внуков, ведь в команде бок о бок работают представители разных поколений.
Чтобы осваивать новую сферу с нуля было не так страшно, для «Алмазиков» в компании настроили понятный и комфортный процесс обучения, а еще за каждым из них закрепили наставника. Благодаря такому подходу сотрудники старшего возраста уже через 1,5 месяца выходят на плановые показатели, а иногда опережают их.
Все участник проекта «Алмазики» →
Одним словом, эйджизм не в тренде — ему однозначно не место на рынке труда. Покорять карьерные вершины можно в любом возрасте, главное, не забывать о своих личных и профессиональных преимуществах и не бояться двигаться вперед.